点击蓝字 对因大龄、身有残疾、享受最低生活保障、长期失业等原因难以实现就业的困难人员，给予更优惠的政策扶持。如用人单位招用困难人员在一定期限内给予社保补贴;困难人员从事个体经营，或者符合企业吸纳失业半年以上人员在三年内限额或定额扣减税收;对困难人员通过市场渠道确实难以就业的，可通过公益性岗位予以托底安置，并给予社会保险补贴及适当岗位补贴。
请问失业保险的领取资格及领取方式是什么样的？
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业金怎么领取？
1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。
2、失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续，凡要求申领失业保险金的，持《失业证》、退工登记表、身份证到户籍所在地区(县)失业保险经办机构领取《失业保险金申领表》，经审核后，按指定日期到街保障中心失业保险窗口领取发放银行存折。
3、失业人员本人应于每月五日至二十五日本人到区(县)失业保险经办机构指定的部门办理领取失业保险金手续，规定期限内未能办理有关手续的，失业保险金不予发放。
失业人员有下列情况的，可以委托其家庭其他成员持相关证明代办理有关手续：
(1)失业人员患病住院期间(凭医院开具的住院证);
(2)失业人员患严重病症行动不便(凭医院诊断证明);
(3)失业人员患精神病院外冶疗期间(凭医院诊断证明);
(4)女性失业人员生育后三个月内(凭婴儿出生证)。
(5)失业保险金每6个月为一个申领期，在申领期内失业人员应接受失业保险经办机构的管理，积极参加职业培训和职业指导，主动接受推荐就业。失业人员无正当理由拒不接受推荐就业的，停止享受失业保险待遇。
具体情况可向当地社保部门咨询。
有没有针对女性开展的商业保险，业务范围等？
此类商业保险并无国家法律法规特殊规定，具体可咨询各保险公司。
Part3
员工婚姻关系相关
新婚姻法里怎样解读是有利于女性或离婚女性的？
婚姻法已合并在最新生效的《民法典》，并没有专门保护女性的部分做提示。
离婚后再婚还可以享受婚假吗？
再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
生“三胎”违反计划生育政策吗？生“三胎”可以享受是否享受一胎产假及相关待遇吗?是否会要求员工离职？
目前我国并未开放“三胎政策”，生育三胎属于违反政策规定的行为。基于此，生育三胎的，不能再享受一胎相关待遇。虽然用人单位不可以女职工妊娠等情形解聘员工，但极有可能因员工违反相关法律政策为由进行解聘。
保护妇女权利的相关法律有哪些？
专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《民法典》。
含有保护妇女权益条款的法律：《中华人民共和国劳动法》、《反家庭暴力法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《企业法》、《义务教育法》、《监狱法》、《治安管理处罚条例》。
Part4
物业工作相关
业主家中被盗，物业要赔偿其损失吗?
如物业尽到了协议规定的安保责任，且监控设施完备等，不必承担赔偿责任。
如果业主家里发生家暴，作为物业从业人员应该怎么进行协助？
先行调解，调解不成报警处理。若现场有突发及严重事项发生，应以业主生命健康为重，灵活处理。需要注意的是：业主家庭纠纷并非物业服务管理范围，物业不为此承担任何责任。
办公场所性骚扰自己录音取证违法吗?如果水吧客服上水遇上顾客言语骚扰或暴力辱骂如何解决?
违背或胁迫对方进行的录音录像取证为非法证据，但日常生活里为了保护自身权益进行的取证，可以作为辅助证据使用，并不完全无效。报警处理，情况严重者涉嫌寻衅滋事及侮辱罪，可向对方提起刑事诉讼。
她是温柔美丽的，快乐洒脱的
笑靥如花的，光芒万丈的
身先士卒的，乘风破浪的
...…
今天，三八国际劳动妇女节
碧桂园服务京晋冀区域
祝福所有女性员工
都能成为更好的自己
一起期待
未来5年有哪些保障妇女权益的举措
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