病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务
抑郁症是否属于“精神病”？抑郁症到底有多少个月的医疗期？是否享受24个月医疗期？
病假期间能否的出去旅游？允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？如何解雇医疗期满的员工?
三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？“对于长期混病假的员工应如何应对？员工断续请病假怎么办？
年1月12日上海价格：1天课程RMB/prson
谁应该参加
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企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
大纲
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一、病假和医疗期的概念1医疗期与病假的区别2两者与停工留薪期有何区别？二、企业病假综合管理实务1病假概述2请假管理3医疗管理4待遇管理模式一：按企业制度或合同约定支付模式二：按职工工资一定比例支付模式三：根据职工工龄和工资，按一定比例支付三、医疗期满解除终止实务1医疗期标准2医疗期满解除操作实务3医疗期满终止操作实务四、特殊群体病假管理实务1、三期女职工的病假管理2、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务
讲师介绍
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董保华董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为年及年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南》、《亚太法律指南》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了几百家客户的一致肯定。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
时间：年1月12日
费用：
元/人，同一公司2人（含）以上同时报名本次课程元/位
以上费用包括会议资料/茶歇/午餐
课程咨询
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Sally
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