病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务
年4月27日上海价格：1天课程RMB/person
近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。
如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？我们非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。
谁应该参加？
企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等Outline/大纲
一、病假和医疗期的概念1医疗期与病假的区别2两者与停工留薪期有何区别？二、企业病假综合管理实务1病假概述2请假管理3医疗管理4待遇管理三、医疗期满解除终止实务
1医疗期标准2医疗期满解除操作实务3医疗期满终止操作实务四、特殊群体病假管理实务
1、三期女职工的病假管理2、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务
讲师介绍
董保华董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为年及年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南》、《亚太法律指南》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。
课程报名：Sally
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